Heraeus Kununu

Review of: Heraeus Kununu

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On 30.11.2020
Last modified:30.11.2020

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Gut wer zwar alt aber sehr lange im Unternehmen ist. Der ist ziemlich safe. Wer aber älter ist und erst eine kurze Betriebszugehörigkeit hat, sollte sich besser nach Alternativen umschauen, bevor man die rote Karte gezeigt bekommt.

Oberste Riege eine einzige Blamage. Im neuen Gebäude gut und es wird gerade ein weiterer Neubau fertiggestellt, dort sicher sehr gut.

In den Produktionsbereichen leider deutlich ausbaufähig. Seit das neue Leitungsteam am Ruder ist gibt es zwar Newsletter, aber niemand wird in Entscheidungen einbezogen und es wird auch nicht kommuniziert warum welche Wege eingeschlagen werden.

Eher männerdominiert unser Laden. Schade, dass man da gute Frauen im Operations ziehen lässt oder man munkelt diese gegangen wurden.

Peinlich in einer Zeit wie der unseren wo Fachkräfte schwer zu finden sind. Aufgaben waren interessant. Sozialleistungen, Image, Familienunternehmen, Lage, finanzielle Stabilität.

Teilweise inkonsequent in Entscheidungen, die unterschiedliche Vorgehensweise von Geschäftsbereichen in übergreifenden Themen, so dass man als Mitarbeiter nicht immer die Richtung kennt und nachvollziehen kann.

Heraeus als Einheit betonen und wieder mehr das gemeinsame Ziel aufzeigen. Generell im Unternehmen sicherlich einige Unruhe durch teilweise Kurzarbeit und Mitarbeiterabbau.

Durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Dienstplanung und frühzeitige Urlaubs - und Abwesenheitsplanung für mich absolut fein.

Das erlebe ich konzernweit wo es sie Art der Arbeit zulässt. Im Konzern wird agiles Arbeiten gefördert. Ich kann in meinen Beurteilungsgesprächen fachliche Defizite ansprechen und Seminare werden bedarfsgerecht, aber sehr ausgewählt, angeboten.

Sprachweiterbildung geht immer. Da ist man gut aufgehoben. Jobrad wäre toll. Das steht meiner Meinung nach bei Heraeus nicht auf der Agenda und ist eher unterdurchschnittlich.

Das ist bestimmt sehr bereichsspezifisch. Man muss schon ein dickes Fell haben und darf nicht alles an sich ranlassen. Jeder achtet darauf, nicht mehr als der andere zu machen, gegenseitiges Helfen ist nicht immer an der Tagesordnung, es wird viel gepetzt und gelästert anstatt die Sachen offen und fair zu diskutieren.

Hohe Wertschätzung für Fachlichkeit, die Kollegen haben Altersfreizeittage. Fachlich lerne ich eine Menge durch meine Führungskraft.

Die oberste Führungsebene ist in der Tat wenig präsent, mich mich persönlich ist das aber in Ordnung. Die Arbeit wird gerecht verteilt und ich kann jederzeit Sonderaufgaben machen, wenn ich möchte.

Gute Ausstattung, mobiles Arbeiten funktioniert gut, tolle Büros, Parkplätze, es fehlt an nichts. Arbeitszeiten flexibel.

Gerade in Corona Zeiten sehr umfangreich. Ansonsten etwas unübersichtlich, da verschiedene Geschäftsbereiche sehr autonom ihre Themen treiben und ich als Mitarbeiter nicht immer alle Dimensionen dahinter sehen kann.

Als Personaler ist lebenslanges Lernen für mich selbstverständlich. In unserem Aufgabengebiet gibt es ständig Neuerungen, neben dem Tagesgeschäft gibt es knifflige Fälle, Sonderaufgaben und Projekte.

An Vielseitigkeit mangelt es nicht, manchmal eher zuviel. Warum werden meine personenbezogenen Daten in meiner Abteilung nicht ausreichend geschützt?

Sobald eine Person erkrankt, wird eine E-Mail an den ganzen Bereich verschickt, auch Teamübergreifend an Personen, die in keinerlei Zusammenhang mit meiner tagtäglichen Arbeit stehen.

Erst kürzlich musste ich mir eine unangebrachte Anmerkung zu meinen Krankheitstagen anhören. Das ist absolut inakzeptabel!

Genauso verhält es sich mit dem Urlaubskalender. Andere Teams, die in keinem Zusammenhang mit meiner Arbeit stehen, geht es absolut nichts an, wann ich Urlaub beantragt habe.

Warum wird dem Schutz meiner persönlichen Daten keine Beachtung geschenkt? Warum ermöglicht man durch den Versand der genannten E-Mails, dass meine Daten missbraucht werden?

Wenn ich krankheitsbedingt fehle oder Urlaub beantrage, geht das nur meine direkten Kollegen und meinen Vorgesetzten etwas an und sonst niemanden!

Das Thema Datenschutz ist ein sehr wichtiges Thema — für jeden einzelnen Mitarbeiter und natürlich auch für uns als Unternehmen. Daher haben wir ein ganzes Team bei Heraeus, das sich um die unterschiedlichen Fragestellungen, Richtlinien und Prozesse rund um den Datenschutz kümmert — und auch Mitarbeiter gerne berät und Hinweise aufgreift.

Dabei ist Herr Dr. Binder als unser Datenschutzbeauftragter in Deutschland auch Ansprechpartner für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Heraeus-Gesellschaften an den lokalen Standorten — egal ob es um Fragen, Beschwerden oder Anregungen geht.

Daher möchten wir Ihnen dringend ans Herz legen, Ihre Kritik auch noch einmal direkt mit ihm zu teilen. Sie können versichert sein, dass Ihre Nachricht - sowie alle anderen Meldungen - vertraulich behandelt wird.

Doch nur so kann Ihre Kritik aufgegriffen und konkret an Verbesserungen in Ihrem Bereich gearbeitet werden.

Und das kommt dann hoffentlich nicht nur Heraeus sondern auch Ihnen ganz direkt zugute. Die Kontaktdaten von Herrn Dr.

Der Job war super, ich wurde Oktober eingestellt und habe mich sehr schnell, dank Hilfe meiner Kollegen einarbeiten können.

Ich fühle mich verarscht, da ich Anfang extra für den Job einen Umzug in die Wege geleitet habe, da mir dort langfristig Perspektiven versprochen wurden.

Uns wurde gesagt, wir würden intern andere Stellen bekommen, wenn wir uns bewerben, jedoch wurden die Heraeus internen Bewerbungen wurden allesamt abgelehnt.

Somit bin ich aus meiner Heimat weggezogen für einen Job, den ich kurz nach Umzug verloren habe. Follow Rate employer. About us.

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1 thoughts on “Heraeus Kununu

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