Mitarbeiter Prämienshop


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On 26.12.2019
Last modified:26.12.2019

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Die 5 schlimmsten Kardinalfehler in der Mitarbeiterführung

Wir bieten Ihnen alle Leistungsbausteine einzeln an oder agieren als Generalunternehmer — ganz nach Ihrem Bedarf. Dieser wird mit unserem Prämienshop und Aktionen wie Newsletter verknüpft.

Ihre Kunden sammeln Punkte, können ihren Punktestand online abzufragen und ihre Punkte direkt im Shop einzulösen. Die entsprechenden Punkte werden automatisch vom Konto abgezogen und die gewünschte Prämie umgehend geliefert.

Wir beraten Sie unabhängig zu dem für Sie passenden Portfolio und kümmern uns vollumfänglich um Ihren Kunden. Wenn Sie es schaffen, den Kunden zu motivieren und sein Verhalten, seine Kaufargumentationskette in Ihre gewünschte Richtung zu ändern, haben Sie ihn dauerhaft gewonnen.

Mit exklusiven Vorteilen und einem klar erkennbaren Zusatznutzen schaffen Sie Argumente und Motivation jenseits des Preises. Prämienprogramme — riesen Auswahl und viel Wirkung.

Und in der Tat: Es gibt diese Optionen. Hier ein paar Ideen für Mitarbeiterprämien und Arbeitgeberleistungen, die einem Mitarbeiter steuerfrei gewährt werden können:.

Jeden Monat gibt es eine Steuerfreigrenze in Höhe von 44 Euro. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern grundsätzlich jeden Monat steuerfrei ein Geschenk machen kann, solange dieses den Wert von 44 Euro nicht überschreitet.

Da es sich um eine Freigrenze und nicht um einen Freibetrag handelt, muss jedoch der gesamte Betrag versteuert werden, sobald die Grenze überschritten wird.

Anders als die Sachbezüge, werden Sachzuwendungen für einen bestimmten persönlichen Anlass gewährt. Man spricht in diesem Fall auch von Aufmerksamkeiten.

Die Freigrenze für solche Aufmerksamkeiten beträgt seit dem 1. Januar 60 Euro. Bei gegebenem Anlass kann eine Sachzuwendung auch mehrmals pro Monat steuerfrei gewährt werden, beispielsweise in Form eines Arbeitsessens.

Besucht der Mitarbeiter eine Fortbildung , kann der Arbeitgeber ihm die Kosten unter einer Bedingung steuerfrei erstatten: Die Fortbildung muss im Interesse des Arbeitgebers liegen.

Hier hat der Arbeitgeber einen steuerfreien Freibetrag von Euro je Arbeitnehmer. Leider sind sowohl Sportvereine als auch die Beiträge für ein Fitnessstudio ausgeschlossen.

Gibt ein Arbeitnehmer Kinder, die noch nicht im schulpflichtigen Alter sind, tagsüber in einen Kindergarten, um diese während seiner Arbeitszeit betreuen zu lassen, kann der Arbeitgeber die dafür anfallenden Kosten steuerfrei erstatten.

Dies gilt nicht nur für Einrichtungen, die dem Betrieb angehören, sondern auch für externe Kindergärten. Und wer ein ganzes Jahr lang nicht krank wurde und keine Fehlzeiten aufweist, erhält ebenfalls eine Extra-Zuwendung.

Der Arbeitnehmer erhält brutto für netto. Den Betrag für diese Zuwendung hat der Gesetzgeber auf max. Eine Besonderheit, im Gegensatz zu vielen anderen steueroptimierten Arbeitgeberleistungen, ist die Erweiterbarkeit der Zuwendung auf die Familienmitglieder.

Der Gesetzgeber hat aber auch eine Dokumentationspflicht in der gesetzlichen Regelung vorgegeben, so dass der Arbeitgeber im Zweifel nachweisen muss, dass der Betrag auch wirklich nur für Leistungen rund um Urlaub, Erholung und Freizeit eingesetzt wurde.

Prämien und Prämiensysteme können nicht nur im externen Recruiting einen wirkungsvollen Anreiz zur Mitarbeitergewinnung stiften und Arbeitnehmer nachhaltig an ihr Unternehmen binden.

Wird diese zudem noch gestaffelt incentiviert, haben alle Mitarbeiter im Unternehmen die Chance, im Rahmen ihrer Möglichkeiten oder ihres persönlichen Netzwerkes für offene Positionen bei ihrem Arbeitgeber zu werben.

So kann es beispielsweise schon kleinere Incentives für den Kontakt zu einem Kandidaten und für Hinweise in den sozialen Netzwerken geben.

Für ein erfolgtes Bewerbungsgespräch, die tatsächliche Einstellung sowie die Übernahme nach der Probezeit gibt es zusätzliche Prämien.

Die Mitarbeiterkampagne ermöglicht Personalentscheidern, eine Fülle von frischen Impulsen für ihr Recruiting zu nutzen, um empfehlenswerte Mitarbeiter zu finden.

Ihr Plus: Loyale und zufriedene Mitarbeiter sprechen besonders authentisch und überzeugend für ihren Arbeitgeber. Mit einem Anschreiben zur jeweils ausgegebenen Prämie findet ihr Dankeschön für dieses freiwillige Engagement eine besonders persönliche Note.

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